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劳动力外包模式
外包特点：企业与我司建立经济合同关系，并向我司支付承包费用，我司根据合同选派培训合格的员工按企业要求完成工作，并进行现场管理。
外包优势：企业只需将需要完成的工作量、工作内容的详细清单、工作标准等提供给我司并支付承包费用，可由我司选派人员完成工作并进行现场管理。企业可不承担现场管理工作，只需按工作标准验收完成情况。
责任方/承担方
外包特点：我司与员工订立劳动合同，建立劳工关系，员工的一切劳动事务诸如发放薪酬、建立社会保险、伤亡事故等。
外包优势：在外包过程中，出现劳动用工风险时，企业不需要承担连带责任，从而彻底规避劳动用工的风险。
核心优势
| 多元化的招聘平台 当地稳定的市场资源工人渠道 50家以上中职合作院校 多个农民工基地 | 配合企业的能力 淡旺季人员调配 企业裁员配合 临时用工配合 | 成本控制 计划性/定制性 校企合作 高效的办事效率 | 风险担当的能力 合同转换 纠纷处理 税收政策 |
服务流程
客户需求 充分理解客户提出的需求。 |
| 需求诊断 根据客户需求进行诊断和分析。发现问题存在的根源。 |  | 提出方案 根据诊断结果，向企业提出实际可行的方案。 |  | 项目实施 建立项目小组验证实施方案制度体系的设计实施与指导。 |
